Қысқартуға ілінген қызметкерлерді қоғамдық жұмыстарға жіберу мүмкін болады. Бұл норма Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрі Тамара Дүйсенова Сенатта таныстырған жұмыспен қамту туралы заң жобасында қарастырылған. Бұл туралы Zakon.kz хабарлады.
Заң жобасына сәйкес, қоғамдық жұмыстарға жұмыссыздарды, жалақысы сақталмайтын демалыстағы жалдамалы қызметкерлерді, сондай-ақ жазғы демалыс кезінде студенттер мен оқушыларды өз қалауы бойынша жіберуге болады. Қолданыстағы заңдардан айырмашылығы – қоғамдық жұмыстар жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларының қатарына енгізіледі. Мұндай жұмысқа жіберілетін әрбір адаммен жергілікті атқарушы орган міндетті түрде әлеуметтік келісімшарт жасасады.
Кәсіптік оқыту да кеңейтіледі. «Бүгінде кәсіптік оқытуға тек жұмыссыздар жіберілсе, заң жобасында бұл норма жұмыс іздеп жүрген адамдарға да қолданылады», – деп түсіндірді Дүйсенова. Сонымен қатар жұмысы тоқтап тұрған немесе өндірісі икемді режимге көшірілген кәсіпорындардың қызметкерлері де оқи алады.
«Заң жобасында еңбек ресурсы артық өңірлерден адамдарды жұмысқа орналастыру үшін көшіру сияқты жаңа шара қарастырылған», – деді министр. Адамдар Үкімет айқындаған өңірлерге «Халықтың көші-қоны туралы» заңға сәйкес қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасы аясында көшіріледі. Қоныс аударушыларға әлеуметтік пакет, көшуге субсидия, арнайы оқыту және жаңа жерде жұмысқа орналасуға көмек беріледі.
Мүгедектігі бар адамдарды жұмысқа алатын жұмыс берушілердің шығынын мемлекет субсидиялайды. Шарты – мұндай қызметкердің жұмыс орнын құрылған сәттен бастап кемінде 12 күнтізбелік ай сақтау.
«Радиоточка» материалдары бойынша.
