Трудовым мигрантам, которые переезжают с юга Казахстана на север, государство будет оказывать финансовую поддержку в рамках программы «Дорожная карта занятости — 2020». Об этом на заседании правительства сообщил вице-министр здравоохранения и социального развития Даулет Аргандыков. По его словам, переселенцам положены социальный пакет, субсидии на переезд и провоз багажа, служебное жильё, а для молодёжи — общежития.
Аргандыков отметил, что внутренняя миграция будет усиливать разрыв в обеспеченности кадрами между регионами, особенно между севером и югом. По его прогнозу, к 2050 году население северных регионов сократится почти до 1 млн человек, а южных вырастет до более чем 5 млн. Юг станет почти вчетверо многолюднее и трудоизбыточным, а на севере, где есть инфраструктура, предприятиям будет не хватать рабочих рук.
На заседании обсуждали и совершенствование миграционного законодательства. По данным министерства, в Казахстане действуют 32 тыс. разрешений на работу для иностранных специалистов. Квота составляет 0,7% экономически активного населения и, как сказал вице-министр, заполнена наполовину. Иностранных работников делят на четыре категории: топ-менеджеры и их заместители, руководители подразделений, специалисты с высшим образованием и квалифицированные рабочие. Специалисты с высшим образованием составляют 44% иностранной рабочей силы, квалифицированные рабочие — 25%.
Больше всего иностранных работников приезжает из Китая (23%), Турции (13–14%) и Индии (4%), есть также специалисты из Италии, Великобритании и Сербии. 44% из них заняты в строительстве, 14% — в горнодобывающей промышленности, больше 5% — в обрабатывающей.
Законопроект министерства, внесённый в правительство и парламент, меняет правила по трём направлениям. Первое — самостоятельное трудоустройство иностранцев в приоритетных отраслях из перечня правительства, например учёных и IT-специалистов. «Непосредственно работник не будет закреплён за каким-то работодателем», — пояснил Аргандыков. Кандидатов будут отбирать по балльной системе с учётом образования и опыта.
Второе — привлечение иностранцев под конкретного работодателя: процедуры упростят, введут отраслевые квоты и ужесточат требования к местным кадрам. Для первой и второй категорий в компании должно быть не меньше 70% казахстанцев и не больше 30% иностранцев, для третьей и четвёртой — 90% и 10%. Третье направление — гранты для талантливой иностранной молодёжи, победителей научных олимпиад и конкурсов.
По материалам «Радиоточки».
