Строительный рынок Казахстана в конце 2013 года испытывал дефицит специалистов практически всех уровней — от топ-менеджеров до сварщиков. Об этом журналу «Эксперт Казахстан» рассказали в Executive Search агентстве Forsage. Особенно не хватало инженеров и высококвалифицированных рабочих, и компании все чаще привлекали кадры из-за рубежа.
Кого ищут работодатели
По данным Forsage, востребованы:
- топ-менеджеры, директора по строительству, руководители проектов со стороны заказчика, руководители служб безопасности на объектах;
- менеджеры среднего звена, начальники и мастера участков, прорабы, специалисты по промышленному девелопменту;
- инженеры по металлоконструкциям, сметчики, инженеры по строительству бетонных дорог, мостостроители, монтажники, сварщики, геодезисты.
Директор агентства Елена Грищук отметила, что острее всего дефицит ощущается в Астане и регионах, причем прежде всего не хватает специалистов по технологиям бетонных дорог, мостостроителей, а также рабочих и инженеров для сложных промышленных объектов.
Кадры из-за рубежа
По словам Грищук, местных специалистов часто недостаточно, и работодатели привлекают иностранцев — как руководителей, так и рабочих-вахтовиков. Профессиональные монтажники, сварщики и мостовики обычно приезжают из Украины и России, а на неквалифицированные работы нанимают мигрантов из Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана.
Новым трендом в кадровой политике она назвала приглашение европейских экспертов по системам качества и стандартизации: ведущие строительные компании внедряют международные стандарты и новые технологии, а в странах СНГ таких менеджеров не хватает.
Зарплаты и миграция
Зарплаты в отрасли еще не вернулись к докризисному уровню, а разрыв между руководителями и рядовыми специалистами остается заметным. В среднем по стране топ-менеджеры строительных компаний получали от 450 тыс. до 1 млн тенге, руководители среднего звена — от 250 до 500 тыс., технические специалисты и высококвалифицированные рабочие — от 100 до 250 тыс. тенге; в Алматы и Астане оплата традиционно выше, чем в регионах.
Аналитики Forsage отмечали рост внутренней миграции: многие специалисты переезжают из Алматы в Астану, в том числе ради возможности получить жилье за счет работодателя. Одновременно со спросом выросли и требования к кандидатам — как и на всем кадровом рынке Казахстана, лучшие условия и мотивационные программы получают опытные, профессиональные и лояльные сотрудники.
По материалам журнала «Эксперт Казахстан», 21 ноября 2013 года.
