Рекрутинговая компания Elite совместно с управлением по вопросам молодежной политики акимата Алматы разработала методику прогноза потребности в кадрах и составила рейтинг востребованных и невостребованных специальностей до 2019 года. Директор по развитию бизнеса компании Алия Уразалиева рассказала журналу «Эксперт Казахстан» в июле 2014 года о результатах исследования, о том, чего не хватает выпускникам вузов, и о том, почему престиж рабочих профессий нужно поднимать на государственном уровне.
Методика прогноза
По словам Уразалиевой, обычно такие рейтинги составляются наспех по данным одного-двух сайтов вакансий за прошлый год, тогда как новая методика учитывает позицию всех участников рынка труда и позволяет строить среднесрочный прогноз. Она опирается на:
- данные о числе и качестве подготовки студентов на 2014–2015 учебный год;
- анализ текущего рынка труда и крупнейших сайтов по поиску работы;
- изучение крупных государственных проектов на 2014–2018 годы;
- мировую практику, прежде всего стран Таможенного союза, СНГ и ЕС;
- опрос HR-руководителей и аналитиков рынка труда.
Расчет основан на опыте европейских стран, российском госпланировании кадров и сотрудничестве с Институтом экономики Министерства образования и науки. Алгоритм включает определение приоритетных отраслей по объему производства и инвестициям, их ранжирование по темпам роста, оценку потребности в персонале за четыре года, динамики производительности труда и выпуска и итоговый расчет нужной численности работников.
Кто востребован, а кто нет
Алматы, где сосредоточены ведущие вузы и куда стремится молодежь, отличается концентрацией финансовых, торгово-посреднических и сервисных компаний, что отражается в рейтинге. Сейчас в городе не хватает специалистов в социальном обслуживании, коммерческих услугах и добыче сырья, из-за чего в эти сферы привлекается много иностранной рабочей силы. Перенасыщен рынок специалистами без опыта и обслуживающим персоналом — администраторами, юристами, бухгалтерами. Финансисты и бухгалтеры постоянно ищут работу по специальности, а юристы и медики из-за отсутствия спроса переучиваются.
В целом востребованных специалистов, по выводам исследования, больше, чем невостребованных. К 2019 году будут нужны IT-специалисты, инженеры, маркетологи и продавцы, логисты, медики и рекрутеры, а, например, переводчикам придется осваивать другие профессии. При этом эксперты отмечали, что квалифицированных и теоретически подготовленных сотрудников сложно найти в любой отрасли.
Как работодатели оценивают выпускников
Для рейтинга вузов опросили около 2 500 компаний; 92% из них за последние три года принимали на работу выпускников. Работодатели оценивали теоретические знания, практические навыки, стрессоустойчивость, коммуникабельность, дисциплину, инициативность и знание технологий, экономики и права. Главными критериями отбора оказались собеседование и наличие хоть какого-то опыта, а также личные качества — мотивация, обучаемость, навыки презентации, лидерство и умение работать в команде. Престиж вуза и место практики имели наименьшее значение: на диплом конкретного вуза смотрят лишь 6% компаний, хотя для узкопрофильных предприятий важна специализация.
Молодых специалистов компании ищут в основном сами, через интернет-порталы, а к центрам карьеры вузов обращается меньшинство — только 15% работодателей сотрудничают с ними и участвуют в ярмарках вакансий. В результате поиск выпускника обходится так же дорого, как поиск опытного профессионала, и это отбивает у руководства желание нанимать молодежь. Тесные связи с работодателями по целевой подготовке наладили Алматинский технологический университет, Казахстанско-немецкий университет, Международная академия бизнеса и КазГАСА, а Нацбанк, «КазМунайГаз» и BI Group создали собственные учебные заведения.
Уверенных и подготовленных выпускников, по мнению работодателей, выпускают КИМЭП, КазНУ им. аль-Фараби, Казахстанско-Британский технический университет, Университет международного бизнеса, Казахский экономический университет им. Т. Рыскулова и Международная академия бизнеса. Одна из HR-руководителей при этом пожаловалась, что выпускники КИМЭП приходят с завышенными зарплатными ожиданиями, а молодежь в целом стала слаба в математике.
Рекомендации вузам и выпускникам
Наиболее конкурентоспособных специалистов, по словам Уразалиевой, готовят вузы, развивающие не только знания, но и инициативность, коммуникабельность и адаптивность. Elite рекомендовала вузам усилить теоретическую базу, добавить практических занятий на актуальном материале, развивать навыки презентации, гражданскую ответственность и работу с технологиями, включая углубленные курсы Microsoft Office, а также создать или активизировать центры карьеры. Специалистам нужно сочетать технические, экономические и юридические знания, владеть иностранными языками и быть готовыми совмещать несколько функций.
Главные трудности новичков — привыкание к восьмичасовому рабочему дню и место в коллективе, где на старте нужно много учиться и работать за небольшие деньги. Впрочем, многие студенты подрабатывают со школы и проходят адаптацию еще во время учебы. При тщательном отборе в компании остаются 20–30% выпускников.
Престиж рабочих профессий
Тезис о переизбытке людей с высшим образованием Уразалиева считала неверно поставленным: высокий охват высшим образованием (98%) — показатель развития страны, но в погоне за количеством забыли о качестве. Обучение в вузе за четыре года обходится в среднем в 2 млн тенге, семьи нередко берут кредиты, а выпускник в лучшем случае становится менеджером банка или офисным работником с зарплатой около 60 тыс. тенге. Около 35% дипломированных ищут работу примерно два года, по специальности трудоустраиваются лишь около 30% экономистов и менеджеров и 50% технических специалистов и медиков.
Популярность профессии в Казахстане, по ее словам, определяется уровнем оплаты, и пока государство не поднимет престиж рабочих специальностей, рынок будет переполнен «псевдоэкономистами и юристами». Кадры понадобятся в приоритетных отраслях индустриализации:
- традиционных — нефтегазовой, горно-металлургической, атомной и химической промышленности, а также в машиностроении, стройиндустрии и фармацевтике;
- несырьевых экспортных — АПК, легкой промышленности, туризме;
- «экономике будущего» — ИКТ, биотехнологиях, альтернативной энергетике, космической деятельности.
Абитуриентам Уразалиева советовала присмотреться к производству, добыче, фармацевтике, робототехнике, инженерии, нано- и биотехнологиям, IT и инновационному менеджменту, учитывая и курс государства на рост казахстанского содержания в кадрах стратегических отраслей.
По материалам журнала «Эксперт Казахстан», 16 июля 2014 года.
