В Астане за первое полугодие 2026 года к административной ответственности привлекли 96 юридических и физических лиц за нарушения трудового законодательства. Общая сумма штрафов составила 18 млн тенге. За этот же период была погашена задолженность по заработной плате на сумму свыше 164 млн тенге, что позволило защитить трудовые и конституционные права 305 работников.
Об этом сообщил заместитель руководителя департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Казахстана по Астане Мурат Шакенов. По его словам, в рамках государственного контроля за соблюдением законодательства инспекторы труда рассмотрели 6 090 обращений и провели 224 внеплановые проверки.
По всем выявленным нарушениям были выданы 98 предписаний с требованиями об их устранении. Наряду с этим госинспекция напомнила работодателям об обязательствах по внесению данных о трудовых отношениях в Единую систему учета трудовых договоров.
Сроки внесения данных в систему
Работодатель обязан вносить в Единую систему учета трудовых договоров информацию о заключении, изменении и прекращении трудовых договоров. Также в системе должны отражаться сведения о предоставлении отпусков в связи с беременностью и рождением ребенка, а также усыновлением новорожденного ребенка.
Трудовой договор должен быть внесен в систему не позднее пяти рабочих дней с момента его подписания сторонами. Если в договор вносятся изменения или дополнения, сведения необходимо обновить в течение 15 календарных дней. При прекращении трудовых отношений информация должна быть внесена не позднее трех рабочих дней.
Когда гражданско-правовой договор могут признать трудовым
Мурат Шакенов также разъяснил, что договор о гражданско-правовых отношениях может быть признан трудовым, если он содержит один или несколько признаков трудового договора. Наличие таких признаков должно быть установлено государственной инспекцией труда.
Единая система учета трудовых договоров действует в Казахстане с 2021 года. Регистрация договоров осуществляется через сайт enbek.kz.
