В 2026 году Трудовой кодекс РК изменили два больших закона. Первый, от 7 апреля 2026 года № 277-VIII, действует с 8 июня: он запрещает подменять трудовой договор договором ГПХ, защищает от сокращения одиноких отцов и ограничивает вину работника при несчастном случае 25%. Второй, от 3 июня 2026 года № 295-VIII, добавил право на честь и достоинство, письменное уведомление об изменении условий труда и включил время предсменного медосмотра в рабочее время.
Какие изменения в Трудовом кодексе с 8 июня 2026 года
Закон № 277-VIII касается безопасных условий труда, защиты трудовых прав и соцобеспечения. Вот главное, что он поменял для обычного работника:
- ГПХ вместо трудового договора — нельзя. Если в договоре есть хотя бы один признак трудовых отношений (личная работа, место в штате, подчинение графику, регулярная зарплата), он считается трудовым, как бы его ни назвали (ст. 26). Значит, у человека есть право на отпуск, больничный и все гарантии кодекса.
- «Одинокий родитель» вместо «одинокой матери». Запрет на увольнение при сокращении штата теперь касается и отцов, которые одни растят ребёнка до 14 лет (ребёнка с инвалидностью — до 18 лет), а также усыновителей и опекунов.
- Оплата сверхурочных, ночных, праздничных часов и простоя прямо закреплена как право работника (ст. 22). При суммированном учёте рабочего времени сверхурочными считается всё, что отработано сверх нормы за учётный период.
- Несчастный случай на работе. Комиссия может определить вину самого пострадавшего, но не больше 25%. В расследовании могут участвовать супруг пострадавшего, его адвокат и представитель страховой компании.
- Коллективный договор может устанавливать соотношение самой большой и самой маленькой зарплаты в компании.
- Служба охраны труда подчиняется напрямую первому руководителю организации.
Что изменилось в Трудовом кодексе с августа 2026 года
Закон № 295-VIII «по вопросам совершенствования трудового законодательства» подготовили депутаты. Он вступил в силу через 60 календарных дней после официальной публикации в начале июня, то есть в августе 2026 года.
| Что изменилось | Как теперь |
|---|---|
| Права работника | Новое право на честь, достоинство и неприкосновенность частной жизни на работе (ст. 4, ст. 22) |
| Изменение условий труда | Уведомление — только письменно, на бумаге или электронным документом с ЭЦП, не позже чем за 15 календарных дней (ст. 46) |
| Предсменный медосмотр | Время медосвидетельствования входит в рабочее время (ст. 125) |
| Скрининг | Работодатель обязан отпустить работника на скрининговое обследование (ст. 23) |
| Увольнение по своему желанию | Работодатель обязан выдать документы и все выплаты; материально ответственный работник сдаёт имущество в срок уведомления (ст. 56) |
| Дисциплинарное взыскание | Учитывают тяжесть проступка, обстоятельства и раскаяние работника (ст. 65) |
| Отказ в приёме на работу | По требованию человека работодатель письменно объясняет причину (ст. 25) |
| Инспекторы | Права технических инспекторов по охране труда вынесены в отдельную статью 203-1 |
Сам Трудовой кодекс действует с 1 января 2016 года. Его действующую редакцию со всеми поправками можно прочитать на сайте «Әділет».
Соответствует ли трудовое законодательство Казахстана конвенциям МОТ
МОТ — Международная организация труда, агентство ООН, которое принимает конвенции о правах работников. Страна, которая ратифицировала конвенцию, обязана привести свои законы в соответствие с ней. По данным Минтруда на 2022 год, Казахстан ратифицировал 25 конвенций МОТ. Тогда же ведомство сообщало, что готовит ратификацию конвенций № 131 о минимальной зарплате и № 190 о борьбе с насилием и домогательствами на работе.
Отношения с МОТ долго были непростыми. В середине 2010-х организация открыто требовала от Казахстана менять трудовое законодательство. В июне 2016 года Комитет МОТ по применению стандартов выразил серьёзную обеспокоенность: закон «О профессиональных союзах» 2014 года, по оценке комитета, нарушал Конвенцию № 87 о свободе объединения. Главная претензия — отраслевые и территориальные профсоюзы обязаны были входить в республиканское объединение. Казахстанская делегация с этой оценкой тогда не согласилась.
Профсоюзы в Казахстане: какие права есть сейчас
В январе 2017 года суд в Шымкенте по иску Минюста ликвидировал Конфедерацию независимых профсоюзов Казахстана. Причина — организация не подтвердила свой статус в срок, который требовал закон 2014 года. Это решение критиковали правозащитники и международные профсоюзы.
В мае 2020 года закон о профсоюзах изменили: регистрацию упростили, а обязательное вхождение в вышестоящее объединение убрали. Теперь профсоюз вправе, но не обязан вступать в республиканское объединение. Поправки 2026 года усилили роль профсоюзов в коллективных переговорах: в согласительную комиссию можно пригласить независимого посредника, а коллективный договор может закрепить общественный контроль за условиями труда.
Подробно о том, как создать профсоюз и какие у него права, — в материале о профсоюзах в Казахстане.
Куда жаловаться, если работодатель нарушает права
- в государственную инспекцию труда своего города или области (она работает при Министерстве труда и социальной защиты населения);
- в согласительную комиссию на предприятии — она рассматривает трудовые споры до суда;
- в суд, если комиссия не помогла или её нет.
Работодателю за неоплату сверхурочных, ночной и праздничной работы грозит не только штраф: при существенном вреде правам работника возможна уголовная ответственность по статье 152 Уголовного кодекса.
