Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана обновило правила организации субсидируемых рабочих мест. Новый порядок предусматривает более гибкие условия для работодателей, полную цифровизацию процедур и более четкие требования к участникам программы.
Субсидируемые рабочие места организуются карьерными центрами на основании заявок работодателей. Подавать такие заявки могут коммерческие юридические лица с частной формой собственности, индивидуальные предприниматели, крестьянские и фермерские хозяйства, социальные предприниматели, государственные учреждения и их подведомственные организации, юридические лица с государственным участием от 50% голосующих акций или долей, а также неправительственные организации, их филиалы и представительства.
Для всех работодателей установлены общие требования. Они должны вести деятельность более 12 месяцев, не находиться в процедуре банкротства, соблюдать законодательство в сфере противодействия экстремизму и надлежащим образом исполнять ранее заключенные договоры в рамках мер содействия занятости.
Субсидируемые рабочие места не будут организовываться у работодателей, которые уже получают бюджетное финансирование по программам подушевого государственного заказа, инфраструктурных государственных закупок или оказания специальных социальных услуг. Это ограничение введено для предотвращения двойного финансирования одних и тех же расходов из бюджета.
Сколько рабочих мест могут получить работодатели
Количество субсидируемых рабочих мест зависит от категории работодателя.
- Для неправительственных организаций — от 1 до 10 участников в городах республиканского значения и от 1 до 5 участников в регионах. Такие организации должны быть зарегистрированы в официальной базе данных НПО.
- Для коммерческих организаций, индивидуальных предпринимателей, крестьянских хозяйств и социальных предпринимателей — от 1 до 5 рабочих мест.
- Для государственных органов и субъектов квазигосударственного сектора — от 1 до 5 рабочих мест.
- Для сельских акиматов и коммунальных предприятий — от 2% до 5% от общей численности населения села.
Для коммерческих организаций, ИП, крестьянских хозяйств и социальных предпринимателей также установлены дополнительные условия участия. Они не должны иметь задолженности по заработной плате, обязаны регулярно осуществлять социальные платежи в течение последнего года и трудоустроить на постоянную работу участников предыдущих периодов программы.
Процедуры переведены в электронный формат
Одним из ключевых изменений стала цифровизация процесса. Отбор работодателей, направление граждан на созданные рабочие места и проверка необходимых документов теперь осуществляются в электронном формате через Электронную биржу труда.
В министерстве ожидают, что переход на электронный формат сократит бумажный документооборот, повысит прозрачность процедур, ускорит рассмотрение заявок и снизит влияние субъективного фактора при принятии решений.
Обновленный порядок, как отмечается, должен обеспечить более адресное распределение субсидируемых рабочих мест и более эффективное использование средств государственного бюджета.
