В Казахстане необходимо пересматривать систему работы и подходы к управлению молодыми кадрами, считает семейный психолог Ержан Мырзабаев. По его словам, современная молодежь воспринимает работу не только как источник стабильного дохода, поэтому вопрос удержания молодых сотрудников становится все более актуальным.
Мырзабаев отметил, что многие молодые люди приходят на работу прежде всего ради опыта, а затем стремятся открыть собственное дело или перейти в другую сферу. По его мнению, это говорит о свободном мышлении, однако одновременно создает риск будущего дефицита кадров, если молодежь не задерживается на одном месте надолго.
Особенно важной специалист назвал стабильную и долгосрочную занятость в профессиях, значимых для общества. Речь идет, в частности, о врачах, учителях, сотрудниках полиции и государственных служащих, для которых вопрос удержания молодых кадров имеет особое значение.
Психолог подчеркнул, что для современной молодежи важны не только зарплата и формальная занятость, но и атмосфера в коллективе, отношения на работе, чувство признания и возможность быть услышанными. Если работа не нравится или человек постоянно ощущает давление, молодые сотрудники, по его словам, уходят без особых сомнений, поскольку уделяют больше внимания психологическому комфорту.
В связи с этим, считает Мырзабаев, должны меняться и отношения между руководителем и сотрудником. Если раньше преобладал подход, при котором решающим было только мнение начальника, то теперь молодежи нужен не только требовательный, но и поддерживающий руководитель. Именно ощущение ценности собственного труда, по его словам, помогает сохранить интерес к работе.
Мырзабаев добавил, что для государства особенно важны молодые и образованные специалисты. Он подчеркнул, что будущее страны связано с образованной молодежью, поэтому необходимо создавать для нее комфортную среду и уметь поддерживать ее интерес к работе.
