Генеральный прокурор Казахстана Жакип Асанов 30 июня 2016 года на круглом столе «В прокуратуру — лучшие кадры» привёл данные онлайн-опроса: 93% его участников уверены, что устроиться в органы прокуратуры без связей невозможно.
В опросе приняли участие 7,5 тысячи человек. Из них 7 тысяч ответили, что без протекции попасть в прокуратуру нельзя, и лишь 500 сочли это возможным.
Асанов, который занимал пост генпрокурора около двух месяцев, рассказал, что ему постоянно предлагают взять кого-то на работу и приносят резюме «десятками». По его словам, люди, пришедшие в ведомство по протекции, не становятся настоящими специалистами и служат недолго. Ответственность за это он возложил прежде всего на руководителей прокуратуры. «Мы не создали справедливую систему отбора кадров, поэтому они ищут различные пути», — сказал генпрокурор, упомянув молодёжные словечки «агашки» и «татешки».
Асанов пообещал выяснить, кто и почему принимал на работу сотрудников, которые позже уволились или были уволены, и почему областные прокуроры выбрали именно их. «Обычно, за него попросили важные люди», — заметил он.
По данным генпрокурора, ежегодно органы прокуратуры принимают около 300 молодых сотрудников, а вузы выпускают 30 тысяч юристов. Работать в прокуратуре хотят 60% выпускников — это 60 человек на одно место. «Судя по цифрам, к нам должны поступать только лучшие из лучших», — сказал Асанов. С 2013 по 2015 год по негативным причинам уволили 10 молодых сотрудников, проработавших меньше двух лет, а всего за три года ушли 67 молодых специалистов, 57 из них — по собственному желанию.
По материалам Zakon.kz и Kazinform.
