По состоянию на 1 августа 2026 года в Казахстане оцифровано 19 683 коллективных договора. Это более чем на 11 тысяч больше, чем за аналогичный период прошлого года.
В Министерстве труда и социальной защиты населения заявили, что развитие социального партнерства остается одним из ключевых направлений государственной политики в сфере труда. Ведомство намерено продолжить работу по развитию коллективно-договорного регулирования, уделяя особое внимание цифровизации процессов, расширению охвата предприятий системой социального партнерства и совершенствованию механизмов профилактики трудовых споров.
По данным министерства, открытый диалог между работодателями и трудовыми коллективами помогает предупреждать большинство трудовых споров, своевременно решать вопросы оплаты труда и создавать стабильные условия работы. Развитие социального партнерства также называют одним из факторов снижения числа коллективных трудовых конфликтов.
Коллективные договоры рассматриваются как реальный механизм регулирования трудовых отношений. Они предусматривают дополнительные гарантии по оплате труда, охране труда, профессиональному обучению, социальной поддержке работников, а также определяют порядок взаимодействия сторон при возникновении спорных ситуаций.
Цифровизация коллективно-договорных отношений, как отмечается, делает систему более прозрачной, позволяет оперативно контролировать исполнение обязательств сторон и повышает эффективность государственного мониторинга.
В министерстве считают, что развитие коллективно-договорных отношений способствует формированию современной культуры труда, укреплению доверия между работодателями и работниками и повышению социальной ответственности бизнеса.
