ОПВР в 2026 году — 3,5% от дохода работника. Это обязательный пенсионный взнос работодателя: компания платит его в ЕНПФ из своих денег, сверх зарплаты, и ничего не удерживает из дохода сотрудника. Ставка растёт каждый год: в 2027 году она составит 4,5%, а с 2028 года — 5%. Взнос платят только за работников, родившихся после 1 января 1975 года.
Ставка ОПВР по годам: от 1,5% до 5%
Взносы работодателя ввёл Социальный кодекс, который действует с 1 июля 2023 года. ЕНПФ начал принимать ОПВР с 1 января 2024 года. Ставку повышают постепенно, чтобы бизнесу было легче.
| Год | Ставка ОПВР | Взнос с дохода 400 000 тенге |
|---|---|---|
| 2024 | 1,5% | 6 000 тенге |
| 2025 | 2,5% | 10 000 тенге |
| 2026 | 3,5% | 14 000 тенге |
| 2027 | 4,5% | 18 000 тенге |
| 2028 и далее | 5% | 20 000 тенге |
Для сравнения: сам работник продолжает платить свои обязательные пенсионные взносы (ОПВ) — 10% от дохода. Их удерживают из зарплаты. ОПВР к ним просто добавляются.
Как считать ОПВР в 2026 году: база, минимум и максимум
Взнос считают от ежемесячного дохода работника. Но база не может быть меньше одной минимальной зарплаты и больше 50 минимальных зарплат. МЗП в 2026 году — 85 000 тенге.
- минимальная база — 85 000 тенге, взнос 2 975 тенге в месяц;
- максимальная база — 4 250 000 тенге, взнос 148 750 тенге в месяц;
- с дохода выше 4,25 млн тенге ОПВР больше не растёт.
Работодатель перечисляет взносы через Госкорпорацию «Правительство для граждан» вместе со списком работников — не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем выплаты дохода. Индивидуальные предприниматели на упрощённой декларации и крестьянские хозяйства в 2026 году платят ОПВР за себя по той же ставке 3,5%, а самозанятые на специальном режиме — 1% от дохода.
За кого работодатель не платит ОПВР
- за работников, родившихся до 1 января 1975 года;
- за людей пенсионного возраста;
- за людей с бессрочной инвалидностью I и II групп;
- за военнослужащих и приравненных к ним сотрудников.
Что ОПВР даёт работнику
Накопления от ОПВР называют условно-накопительными. Их учитывает ЕНПФ, но правила для них другие, чем для собственных взносов работника. Согласно Социальному кодексу, эти деньги:
- не принадлежат работнику напрямую и не наследуются;
- не передаются частным управляющим и страховым компаниям;
- не покрываются государственной гарантией сохранности;
- не снимаются досрочно — на жильё или лечение можно использовать только излишки собственных накоплений (ОПВ) сверх порога достаточности.
Зато, как поясняет Министерство труда и социальной защиты, взносы работодателя дадут к пенсии дополнительную пожизненную выплату. Сейчас пенсия складывается из базовой (от государства), солидарной (за стаж до 1998 года) и накопительной частей. ОПВР становятся новой, четвёртой частью. Подробнее о том, как меняется пенсионная система в 2026–2028 годах, мы рассказывали отдельно.
По данным Минтруда, в 2025 году работодатели заплатили ОПВР за 5,51 млн человек — всего 760 млрд тенге.
Пенсионная реформа и взносы работодателя: долгая история
Идея отдельного взноса работодателя появилась задолго до 2024 года. В 2015 году пенсионные нововведения закрепили законом: работодатели должны были платить дополнительные 5% начиная с 2018 года. Тогда экономист Олжас Худайбергенов называл эти новшества попыткой государства сократить свои расходы на пенсии.
Запуск не раз откладывали. Сначала его перенесли на 2020 год, а в сентябре 2019 года Касым-Жомарт Токаев отложил введение взносов до 2023 года и поручил искать другие решения: бизнес жаловался на нагрузку, а работники боялись, что 5% «спрячут» в их зарплате. В итоге ОПВР ввели с 2024 года, но не сразу 5%, а с 1,5% и ежегодным ростом.
Проверить, платит ли работодатель за вас ОПВР, можно в выписке с пенсионного счёта: её дают в личном кабинете на enpf.kz, в приложении ЕНПФ и на egov.kz. О том, как проверить накопления в ЕНПФ, есть подробная инструкция.
