Харассмент — это нежелательное поведение сексуального характера на работе: пошлые шутки, прикосновения, намёки, предложения «за повышение» или давление с угрозой проблем по службе. На конец октября 2026 года в законах Казахстана такого понятия нет. Минтруда подготовило поправки в Трудовой кодекс о «сексуальном домогательстве в сфере труда». В июне 2026 года министр труда Аскарбек Ертаев сказал, что законопроект внесут в парламент осенью 2026 года. Пока закон не принят, пострадавший защищается через работодателя, полицию и суд по общим нормам.
Что такое харассмент на работе
Харассментом считают любые знаки внимания сексуального характера, которых человек не хочет и которые его унижают. Это не обязательно прикосновения. Сюда входят:
- пошлые шутки и комментарии о внешности и теле;
- прикосновения, объятия, попытки поцеловать без согласия;
- предложения близости в обмен на премию, повышение или сохранение работы;
- непристойные жесты, картинки и сообщения, в том числе в мессенджерах;
- давление и угрозы, если человек отказал.
Проблема не редкая. В опросе Республиканского НИИ по охране труда и «ООН-Женщины» участвовали 1,3 тысячи женщин. 13% сами сталкивались с домогательствами на работе. Из них только 13,3% что-то предприняли против обидчика. 80% тех, кто пожаловался руководству, получили негативную реакцию (данные приводил Forbes Kazakhstan в 2023 году).
Есть ли закон о харассменте в Казахстане
Отдельного закона и отдельной статьи нет. Тема в Казахстане звучит давно. В 2017 году, когда по миру прошла волна #MeToo, казахстанские СМИ много писали о «харассменте по-казахстански»: истории были, а закона не было. В декабре 2023 года Президент поручил дать определение сексуальным домогательствам на рабочем месте в плане действий по правам человека.
В апреле 2025 года Минтруда вынесло на обсуждение на портале «Открытые НПА» поправки в Трудовой кодекс. Что в них предлагается:
- ввести понятие «сексуальное домогательство в сфере труда»;
- дать работнику право на защиту, на тайну жалобы и право отказаться от работы при угрозе домогательств;
- обязать работодателя предотвращать домогательства и сделать удобный способ пожаловаться;
- разрешить увольнять сотрудника, который домогался коллег, по инициативе работодателя.
Сейчас за это можно дать только замечание, выговор или строгий выговор. По словам министра, работодатели и палата предпринимателей «Атамекен» в целом согласны с поправками. Спорят о деталях: какие правила будут в самом законе, какие — в подзаконных актах, и как будут наказывать работодателей. Общие изменения в трудовом праве мы разбирали в статье о Трудовом кодексе 2026 года.
Какая ответственность за домогательства сейчас
Пока нет специальной нормы, такие случаи квалифицируют по общим статьям:
| Ситуация | Какая норма |
|---|---|
| Приставания, пошлости, оскорбления на людях | Статья 434 КоАП «Мелкое хулиганство» |
| Принуждение к близости с помощью шантажа или зависимости по работе | Статья 123 УК «Понуждение к половому сношению» |
| Изнасилование и насильственные действия сексуального характера | Статьи 120 и 121 УК |
| Нарушение внутренних правил компании | Дисциплинарное взыскание по Трудовому кодексу и кодексу этики |
Минтруда уточняло, что уголовную ответственность поправки не меняют. Новые нормы касаются именно трудовых отношений.
Как доказать харассмент и куда жаловаться
Доказывать придётся пострадавшему. Поэтому юристы советуют собирать доказательства сразу:
- сохраняйте переписку, скриншоты, голосовые сообщения;
- записывайте даты, место и что именно произошло;
- найдите свидетелей среди коллег;
- подайте письменное заявление в отдел кадров или руководству и получите отметку о приёме.
Если внутри компании не помогли, можно обратиться в полицию (102) — если были угрозы, приставания или принуждение. Можно подать в суд иск о компенсации морального вреда. Если давят увольнением или лишают премии, жалуйтесь в инспекцию труда своего региона.
Важно иметь доказательства до того, как вы публично назовёте обидчика. Если обвинение не подтвердится, он может подать иск о защите чести и достоинства.
Некоторые организации не ждут закона. Например, в 2023 году Министерство информации и общественного развития утвердило политику против харассмента среди своих сотрудников. В ней прямо запрещены прикосновения, пошлости, непристойные жесты, психологическое давление и домогательства в мессенджерах. Свои кодексы этики есть и у многих крупных компаний: если такой кодекс есть у вашего работодателя, ссылайтесь на него в жалобе.
