13 августа 2026 года в Министерстве промышленности и строительства Республики Казахстан прошёл обучающий семинар по профилактике игровой зависимости и формированию ответственного отношения к участию в азартных играх. Мероприятие состоялось в рамках реализации плана работы уполномоченного по этике.
На семинаре также рассмотрели установленные законодательством ограничения в сфере участия в азартных играх для государственных служащих, а также значение соблюдения антикоррупционных требований и норм служебной этики.
Лектором выступил Кайрат Куанышбаевич Нурмаганбетов — кандидат экономических наук, доцент, психолог, гештальт-терапевт, специалист в области кризисных состояний и зависимого поведения.
В ходе встречи участникам рассказали о психологических механизмах формирования игровой зависимости, основных факторах её возникновения и последовательности развития патологического игрового поведения. Отдельное внимание уделили влиянию лудомании на эмоциональное состояние человека, семейные отношения, профессиональную деятельность и социальную адаптацию.
Участникам разъяснили признаки различных стадий игровой зависимости — от первоначального увлечения и формирования устойчивой потребности в игре до потери контроля над поведением, финансовых и социальных проблем, ухудшения отношений с близкими и негативных последствий для работы.
В практической части семинара были представлены вопросы для самостоятельной оценки признаков проблемного игрового поведения. Они позволяют обратить внимание на возможные изменения в отношении человека к азартным играм, времени, финансам, профессиональным обязанностям и семейным отношениям.
В министерстве отметили, что проведение таких мероприятий направлено на повышение правовой и психологической грамотности государственных служащих, предупреждение зависимого поведения, укрепление культуры ответственного поведения и соблюдение требований служебной этики и антикоррупционных ограничений.
Министерство намерено продолжить информационно-разъяснительные и профилактические мероприятия, направленные на повышение осведомлённости работников о факторах риска, способных негативно повлиять на их профессиональную деятельность, личное благополучие и деловую репутацию.
