Педагогов в Казахстане по-прежнему можно увольнять за аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы. Конституционный суд рассмотрел жалобу на эту норму Трудового кодекса и пришёл к выводу, что понятие «аморальный проступок» обладает достаточной нормативной определённостью и его можно применять с учётом обстоятельств конкретного дела, сообщили в суде. Норма остаётся в Трудовом кодексе.
Речь идёт о подпункте 14 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса. Он касается работников, которые выполняют воспитательные функции, в том числе учителей. В Конституционный суд обратилась женщина, которую уволили по этой статье по решению школьного совета по педагогической этике. Она оспорила увольнение в согласительной комиссии, а затем в судах, но решения остались в силе. По её мнению, в законе нет чётких признаков и объективных критериев аморального проступка. Из-за этого норму можно толковать слишком широко, а это нарушает право на труд и на судебную защиту.
В Конституционном суде с этим не согласились. Там напомнили, что требования к нравственному поведению педагогов уже закреплены в законах: есть правила педагогической этики и ответственность за их нарушение. «Понятие «аморальный проступок» по своей природе является оценочным», — отметили в суде. Поэтому его нельзя свести к закрытому списку действий: каждый случай оценивают по его обстоятельствам, с учётом социального, культурного и профессионального контекста. Суд также обратил внимание, что заявительница воспользовалась доступными способами защиты — согласительной комиссией и судами.
Как эту статью применяют на практике, показала история прошлого года. В ноябре 2025 года учительницу из Туркестанской области уволили за «аморальный проступок» после шутки в аэропорту Алматы, которую сотрудники безопасности сочли потенциально опасным высказыванием. Она обратилась в суд, стороны заключили мировое соглашение, и школа согласилась изменить формулировку увольнения.
