Конституционный суд Казахстана рассмотрел норму Трудового кодекса, по которой педагога можно уволить за аморальный проступок, и пришёл к выводу, что это понятие обладает достаточной правовой определённостью для применения. Об этом сообщили в Конституционном суде.
Речь идёт о подпункте 14 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса. Он позволяет расторгнуть трудовой договор с работником, который выполняет воспитательные функции, если тот совершил аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы.
С обращением в суд выступила сотрудница школы, которую уволили по решению совета по педагогической этике. Она обжаловала увольнение в согласительной комиссии и в судах, но решения остались без изменений. По мнению заявительницы, в законе нет чётких признаков и объективных критериев аморального проступка, поэтому норму можно толковать слишком широко, а это нарушает её право на труд и на судебную защиту.
Конституционный суд с этим не согласился. В решении указано, что законодательство закрепляет нравственные ориентиры, в том числе особые требования педагогической этики и ответственность за их нарушение. «Понятие «аморальный проступок» по своей природе является оценочным», — отметили в суде. Поэтому его нельзя исчерпывающе описать закрытым перечнем запрещённых действий: оценка зависит от обстоятельств конкретного случая, его социального, культурного и профессионального контекста. Суд также отметил, что заявительница воспользовалась предусмотренными законом способами защиты своих прав.
