Тестирование на госслужбу в Казахстане в 2026 году проходит онлайн на портале eqyzmet.gov.kz. Кандидат сдаёт тест по законодательству из 55 вопросов (нужно не меньше 30 правильных ответов), затем оценку личных качеств, а после — конкурсные задания. С 1 апреля 2026 года весь отбор автоматизирован и в среднем занимает 5–7 рабочих дней вместо прежних 23–30. Результат теста действует один год.
Кто может поступить на госслужбу
Подать заявку может гражданин Казахстана старше 18 лет, который подходит под требования конкретной должности: образование, стаж, иногда знание языков. Не возьмут людей с непогашенной судимостью, совершивших коррупционные преступления и признанных судом недееспособными.
Речь идёт об административных должностях корпуса «Б» — это обычные госслужащие: специалисты, эксперты, руководители отделов в министерствах и акиматах. Вакансии публикуют на портале eqyzmet.gov.kz, на сайте Агентства по делам государственной службы и на Электронной бирже труда Enbek.kz.
Как проходит тестирование на госслужбу в 2026 году
Порядок отбора, по данным Агентства по делам госслужбы, такой:
- Регистрация на eqyzmet.gov.kz. Резюме собирается автоматически из госбаз, документы об образовании и стаже загружают в личный кабинет.
- Тест по законодательству. 55 вопросов по Конституции, законам «О государственной службе» и «О противодействии коррупции» и Этическому кодексу госслужащих.
- Оценка личных качеств — проверка того, как человек думает и работает с людьми.
- Проверка документов кадровой службой госоргана.
- Конкурс — эссе и собеседование или практические задания.
- Победитель — тот, у кого больше всего баллов. При равных баллах смотрят на стаж и образование.
| Этап | Что нужно знать |
|---|---|
| Тест по законодательству | 55 вопросов; минимум 30 верных ответов всего и не меньше 5 по каждому закону; действует 1 год; после неудачи пересдать можно через 3 календарных дня |
| Оценка личных качеств | три программы: для руководителей (10 качеств), для остальных должностей (7 качеств) и для начальных должностей без стажа (логика, эмоциональные и социальные навыки); можно проходить до 3 раз в месяц; результат действует 1 год |
| Кто идёт в конкурс | только 5 кандидатов с лучшими баллами |
| Конкурс для руководителей | эссе до 250 слов за 45 минут и собеседование по видеосвязи до 15 минут |
| Конкурс для остальных | практические задания до 2 часов: аналитическая записка, служебное письмо, ответ на обращение гражданина |
Тест можно сдавать из дома, но под прокторингом — это когда за кандидатом следит камера и программа. Во время теста нельзя выходить из кадра, пользоваться наушниками, подсказками и программами удалённого доступа. Система может попросить показать комнату по кругу. Каждому кандидату дают личный номер, чтобы комиссия не видела имён.
Как попасть в Президентский молодёжный кадровый резерв
Президентский молодёжный кадровый резерв — это отдельный отбор молодых специалистов, которых затем могут назначить на политические, административные и руководящие должности. После зачисления человек остаётся в резерве три года. Резерв создали по инициативе Касым-Жомарта Токаева в 2019 году.
- Требования: гражданство Казахстана, возраст до 35 лет, высшее образование, общий стаж не меньше 5 лет, знание казахского языка не ниже уровня B1.
- Когда подавать: заявки обычно принимают с 1 по 30 июня на сайте pkrezerv.gov.kz.
- Этапы: документы, тест на работу с текстом и цифрами, ситуационные задачи, оценка компетенций, собеседование с экспертной комиссией и решение Национальной комиссии.
- Конкурс: в 2025 году на сайте зарегистрировались 31 859 человек, а 24 октября 2025 года в резерв зачислили 50 человек.
Как менялись правила и почему молодёжь не спешит в чиновники
Нынешняя система складывалась постепенно. С 1 января 2016 года действует закон «О государственной службе», который ввёл деление на корпус «А» (высшие руководители) и корпус «Б». Тогда же власти объявили, что будущих госслужащих будут проверять на личные качества и приверженность ценностям страны, а позже — что подчинённые смогут оценивать работу своих руководителей. Цифровой отбор через eqyzmet.gov.kz пилотировали в 2023 году, а с февраля 2024 года он работает во всех госорганах.
При этом интерес молодёжи к госслужбе падает. Депутат Мажилиса Марат Башимов связывает это с невысокими зарплатами и большой ответственностью — об этом мы писали в материале о реформах госслужбы. Власти делают ставку на скорость и прозрачность: весь путь от заявки до победы в конкурсе можно пройти онлайн, ни разу не придя в госорган лично. Подробнее о том, как цифровизация упростила поступление, — в отдельной заметке.
Правила тестирования утверждены приказом Агентства по делам госслужбы; актуальную редакцию можно проверить на adilet.zan.kz, а подать заявку — на eqyzmet.gov.kz.
