Работодатель не может поручать сотруднику дополнительные обязанности без его согласия и письменного оформления. Об этом сообщил и.о. руководителя департамента Комитета государственной инспекции труда и социальной защиты населения Мурат Шакенов.
По его словам, одними из самых распространенных нарушений трудового законодательства в сфере совмещения должностей остаются отсутствие дополнительного соглашения и невыплата доплат за дополнительную работу. Работодатели также нередко поручают сотрудникам дополнительные обязанности без письменного оформления, что нарушает требования Трудового кодекса Казахстана.
Шакенов уточнил, что к наиболее частым нарушениям относятся:
- отсутствие дополнительного соглашения при совмещении должностей;
- невыплата доплаты за дополнительную работу;
- превышение допустимой продолжительности рабочего времени;
- отсутствие отдельного трудового договора при работе по совместительству.
При выявлении таких фактов государственные инспекторы труда выдают обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений. При наличии оснований виновных лиц могут привлечь к административной ответственности.
Также Мурат Шакенов напомнил, что работник вправе отказаться от выполнения дополнительной работы. Работодатель, в свою очередь, может отменить поручение, уведомив другую сторону не позднее чем за три рабочих дня.
С начала года в Казахстане выявили почти 2,8 тысячи нарушений трудового законодательства.
