К содержанию
Вторник, 15 сентября 2026

Минтруда: в Казахстане сохраняется дефицит врачей и IT-кадров

В Казахстане с начала 2026 года сохраняется дефицит специалистов по ряду профессий, прежде всего в здравоохранении и IT. Для привлечения кадров в стране действует упрощенный порядок трудоустройства иностранных работников по более чем 50 востребованным специальностям.

Как сообщили в Министерстве труда и социальной защиты населения, включение профессии в этот перечень дает высококвалифицированным иностранным специалистам право на получение разрешения на постоянное проживание в Казахстане. Механизм рассматривается как инструмент привлечения кадров в приоритетные отрасли, включая IT, здравоохранение, инженерию и креативные индустрии.

По данным информационных систем ведомства, наиболее заметный дефицит наблюдается среди медицинских работников. На портале Enbek.kz по профессии акушер-гинеколог размещено 469 вакансий при 100 резюме, по профессии педиатр — 448 вакансий при 139 резюме, по специальности анестезиолог-реаниматолог — 300 вакансий при 75 резюме. Дефицит также зафиксирован среди онкологов, неонатологов и эндокринологов.

Существенный спрос сохраняется и в сфере информационных технологий. В министерстве отметили, что на рынке представлены 509 вакансий для программистов приложений и 355 вакансий для графических дизайнеров.

По данным Единой системы учета трудовых договоров, по востребованным профессиям заключено более 45 тысяч договоров. Наибольшая доля приходится на разработчиков программного обеспечения — около 8 тысяч, акушеров-гинекологов — 4,6 тысячи, педиатров — 4,1 тысячи и программистов приложений — 3,5 тысячи.

При этом на иностранных работников оформлено 55 трудовых договоров, преимущественно по профессии инженера по автоматизации.

В министерстве также сообщили, что в 2025 году на портале Enbek.kz по востребованным профессиям было опубликовано свыше 9 тысяч вакансий. Наибольший спрос тогда также фиксировался на медицинских специалистов. По оценке ведомства, в целом внутренний рынок труда покрывает потребность по большинству востребованных профессий, однако в сфере здравоохранения сохраняется устойчивый кадровый дефицит.

ПоделитьсяTelegramWhatsAppVKFacebookX

Читайте также