В Казахстане с 12 июля 2026 года вступают в силу новые правила расчета квот на трудоустройство лиц с инвалидностью. Соответствующий приказ министра труда и социальной защиты населения от 24 июня 2026 года предусматривает автоматическое формирование квоты в цифровой системе «Рынок труда».
Квоты будут устанавливать местные исполнительные органы для работодателей со штатной численностью от 50 человек. При этом рабочие места на тяжелых работах, а также на работах с вредными и опасными условиями труда при расчете учитывать не будут.
Размер квот
- от 50 до 100 работников — 2%;
- от 101 до 250 работников — 3%;
- свыше 251 работника — 4%.
От установления квоты освобождаются общественные объединения лиц с инвалидностью, а также организации, в которых доля работников с инвалидностью превышает 20% среднегодовой численности персонала.
Система «Рынок труда» будет рассчитывать квоту с учетом спроса и предложения на рынке труда, количества работодателей и работников, сведений о действующих рабочих местах для лиц с инвалидностью, заключенных трудовых договорах, а также числа зарегистрированных безработных лиц с инвалидностью.
Размер квоты будут определять на основании данных о численности работников по трудовым договорам, зарегистрированным в Единой системе учета трудовых договоров, а также информации о произведенных социальных платежах за последние 12 месяцев.
Если юридическое лицо будет ликвидировано или работодатель — физическое лицо прекратит деятельность, квоту скорректируют автоматически после внесения соответствующих сведений в государственные информационные системы.
Кроме того, местные исполнительные органы должны будут до 1 января утверждать перечень работодателей с установленными квотами, а до 10 января публиковать его на Электронной бирже труда.
После получения уведомления работодатели обязаны в течение 15 календарных дней через личный кабинет на Электронной бирже труда направить в карьерный центр информацию о вакантных рабочих местах для лиц с инвалидностью. В сообщении необходимо указать количество мест, профессии, условия труда и размер заработной платы.
Квота будет считаться выполненной при трудоустройстве лиц с инвалидностью по основному месту работы с регистрацией трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров и подтверждением фактической занятости через перечисление социальных платежей.
Сведения о выполнении квоты система «Рынок труда» будет формировать автоматически ежеквартально — к 5 числу второго месяца, следующего за отчетным кварталом.
