Установление утраты профессиональной трудоспособности в Казахстане не означает автоматического запрета на трудовую деятельность. Работник в зависимости от состояния здоровья может продолжать работу, в том числе с сокращением рабочего времени, сообщила заместитель руководителя столичного департамента Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения РК Ляззат Сартымбетова.
По ее словам, такой подход применяется к работникам, получившим производственную травму или профессиональное заболевание. При проведении медико-социальной экспертизы учитываются последствия травмы или заболевания, степень нарушения функций организма, возможность продолжения работы, необходимость изменения условий труда, снижения квалификации или создания специального рабочего места.
В зависимости от состояния здоровья человеку могут изменить условия труда: сократить рабочее время, исключить вредные факторы, изменить объем или характер работы либо создать специальное рабочее место.
Возможность продолжения конкретной работы определяется с учетом медицинских противопоказаний и установленной степени ограничения профессиональной трудоспособности.
Степень утраты профессиональной трудоспособности может устанавливаться на шесть месяцев, один год, два года, пять лет либо бессрочно. Срок зависит от состояния здоровья, реабилитационного прогноза, результатов лечения и возможности восстановления нарушенных функций.
Утрата профессиональной трудоспособности устанавливается в процентном выражении по четырем диапазонам: от 5% до 29%, от 30% до 59%, от 60% до 89% и от 90% до 100%.
