HR-специалист Наргиз Таныркаева рассказала, что одной из главных причин отказа в приглашении на собеседование становятся ошибки при составлении резюме. По ее словам, работодатели в первую очередь обращают внимание на конкретные результаты кандидата на предыдущих местах работы, а также на наличие ключевых навыков, даже если соискатель соответствует требованиям не полностью.
Специалист отметила, что кандидат может получить преимущество, если его навыки совпадают с требованиями вакансии примерно на 80 процентов. При этом в резюме важно указывать не только опыт работы, но и полученные сертификаты.
По словам Таныркаевой, при оценке кандидатов учитываются как профессиональные компетенции, так и личные качества. Она подчеркнула, что на современном рынке труда значение имеют одновременно hard skills и soft skills, включая, например, стрессоустойчивость.
Требования к соискателям различаются в зависимости от сферы деятельности, поэтому резюме следует адаптировать под конкретное направление. В продажах, как пояснила специалист, особое внимание уделяется личным способностям, тогда как на руководящих должностях на первый план выходят навыки коммуникации и умение работать с людьми.
Отдельно Таныркаева обратила внимание на объем и структуру документа. Слишком длинное и неструктурированное резюме, по ее словам, снижает шансы кандидата, поэтому оптимальным считается объем в одну-две страницы.
Она также рекомендовала отправлять резюме вместе с сопроводительным письмом. В таком письме, по ее словам, стоит указать карьерные планы и объяснить, какой вклад кандидат может внести в развитие компании. Специалист считает, что соискатели, которые прикладывают cover letter, чаще и быстрее находят работу.
Студентам и молодым специалистам, которые только начинают карьеру, Таныркаева посоветовала не оставлять раздел об опыте пустым. Даже при отсутствии полноценной работы, по ее словам, важно подробно описывать практические проекты, достижения во время учебы и навыки, которые могут быть полезны работодателю.
