Цифровая служба занятости за два месяца работы направила казахстанцам 59 тысяч уведомлений о подходящих вакансиях, около 3 тысяч человек уже трудоустроены. Об этом сообщил вице-министр труда и социальной защиты населения Бахтияр Жазыкпаев. Сервис работает на опережение: искусственный интеллект сам формирует цифровое резюме человека и предлагает ему вакансии, не дожидаясь обращения в центр занятости.
Резюме собирается автоматически — по данным об образовании, трудовом опыте и навыках. В первую очередь система охватывает тех, кто потерял работу в последние три месяца, выпускников вузов и колледжей, а также зарегистрированных безработных. Предложения приходят по SMS с номера 1414, в уведомлениях eGov и на портале Enbek.kz. «Не человек ищет работу, а работа находит человека», — так описывал новый подход министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев.
Кроме подбора вакансий служба предлагает бесплатное онлайн-обучение на платформе Enbek Skills, дуальное обучение у работодателей и переезд в трудодефицитные регионы — с подъёмными и предоставлением жилья. Сопровождение человека продолжается до того момента, когда он закрепляется на новом месте.
Пилот стартовал в июле 2026 года в Павлодарской области: к 11 августа было отправлено 39 тысяч SMS и трудоустроены 962 человека. В сентябре к проекту подключили Мангистаускую область. До конца 2026 года службу планируют развернуть во всех регионах, а аналогичный сервис — запустить в мобильном приложении Aitu.
О переходе к проактивной модели занятости в министерстве сообщали ранее. Тогда же ведомство заявило, что карьерные центры переведут в фронт-офис и сосредоточат на адресном сопровождении граждан до постоянного трудоустройства.
