Сенат Казахстана в двух чтениях одобрил закон о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам государственной службы, а также сопутствующие поправки. Документ предусматривает дополнительные социальные гарантии, новые механизмы карьерного роста, индексацию зарплат и цифровизацию кадровых процедур.
По словам сенатора Евгения Больгерта, закон направлен на повышение привлекательности государственной службы и удержание профессиональных специалистов. В частности, вводится механизм горизонтального карьерного роста в рамках одной должности: устанавливаются четыре уровня должности с различным уровнем оплаты труда, а продвижение будет зависеть от результатов оценки деятельности, обучения и стажировки.
Закон также закрепляет обязательную индексацию заработной платы государственных служащих не реже одного раза в три года.
Социальные гарантии
Отдельный блок поправок касается социальных гарантий для госслужащих. При переводе в другой населенный пункт им будут предоставляться выплаты, включая подъемное пособие и компенсацию расходов на переезд.
Кроме того, предусмотрено единовременное вознаграждение при выходе на пенсию для сотрудников со стажем не менее 25 лет и наличием государственных или ведомственных наград.
Также вводятся дополнительные оплачиваемые дни отпуска в зависимости от стажа государственной службы:
- три дня — при стаже от 10 лет;
- пять дней — от 15 лет;
- десять дней — от 20 лет.
Помимо этого, предусмотрены краткосрочные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам. Для государственных служащих, восстановленных на службе после незаконного увольнения или понижения в должности, устанавливаются гарантии и компенсационные выплаты в размере заработной платы или разницы в заработной плате на срок не более шести месяцев.
Дисциплинарные меры и защита
Закон совершенствует систему дисциплинарной ответственности. Вводятся более гибкие подходы с учетом смягчающих и отягчающих обстоятельств, определяются случаи, исключающие ответственность, а также устанавливаются различные сроки действия взысканий — от двух до шести месяцев.
Одновременно внедряются профилактические меры воздействия, включая предупреждения, беседы и проверку компетенций. Также усиливаются гарантии защиты государственных служащих от незаконного вмешательства в профессиональную деятельность.
Цифровизация и сопутствующие изменения
Поправки предусматривают повышение прозрачности и цифровизацию кадровых процессов. Процедуры отбора переводятся в электронный формат через систему «Е-қызмет». Кроме того, вводится институт предварительной подготовки кандидатов с возможностью последующего трудоустройства без конкурса.
Сопутствующий закон вносит изменения в 18 законодательных актов, включая Трудовой кодекс и Кодекс «О здоровье народа». В числе нововведений — обязательное медицинское освидетельствование госслужащих и льготное исчисление выслуги лет для участковых инспекторов полиции в сельской местности.
